El viernes 15 de octubre asistimos a las conferencias que, bajo este título, organizaba VISCOM SIGN. Fueron cinco interesantes presentaciones en las que los ponentes compartieron sus experiencias y propiciaron un interesante debate con los participantes.



Philippe González rompió el hielo contándonos su experiencia en CANAL COCINA. La adaptación de la cadena especializada en gastronomía a los nuevos entornos audiovisuales digitales (web, apps, foros, blogs, FB…) ha supuesto un éxito. Así ha sido reconocido por la gran cantidad de usuarios que se han sumado a la cocina 2.0. Philippe aportó comentarios muy interesantes sobre los cambios de hábitos sociales y de consumo de contenidos audiovisuales en móviles.
La siguiente charla nos descubrió el MARKETING INTERNO como acelerador del cambio. Antonio Iruela, presidente del Club de Marketing de Barcelona, nos contó buenas prácticas en empresas que, gracias al trabajo del marketing interno, han conseguido acelerar los procesos de adaptación. Estamos en proceso de cambio y vamos a territorios desconocidos: nuevos servicios, nuevos clientes. Momento CLAVE para las empresas en los que cuidar al EQUIPO interno como si fueran CLIENTES nos ayuda a desarrollar el TALENTO y así conseguir alcanzar los objetivos propuestos. Para ilustrar estas ideas nos explicó una serie de ejemplos muy creativos en COLON, DANONE…
De como trabajar la MARCA PERSONAL, personal branding, nos habló Tomás Marcos, consultor de DORSAL 23, empresa que ayuda en la creación de la imagen 2.0 a deportistas de la talla de Sergio Ramos, Rafa Nadal… Expuso tendencias, oportunidades, errores… pero sobre todo nos dió pistas para crear una marca SÓLIDA en la red 2.0, sobre las tres fases de trabajo BÁSICAS en la creación de la Marca Personal: VISIÓN, CREDIBILIDAD y VISIBILIDAD. Fundamentales para conseguir que el desarrollo de una marca coherente en un entorno profesional, no siempre tenido en cuenta por entorno de los players del deporte.
Y tras el descanso para el almuerzo, tuvieron lugar las charlas más transgresoras, de personas que trabajan en los límites de la creatividad.
En primer lugar el «caza tendencias» Uri Altell, de la agencia STRIKE, habló de la creatividad y la capacidad para romper con los límites de lo establecido como motores de cambio y de alcanzar escenarios inimaginables en un principio. Uri apuesta decididamente por el TALENTO como agitador del sistema, para romper el conformismo y la prudencia, contra lo que denuncia la falta de tiempo que dedicamos a pensar en IDEAS creativas que cambien el mundo.
Para terminar, Rafa de Ramón y Javier Nieto, nos contaron su proyecto: UTOPIC_US, usina de transformación creativa. UTOPIC_US es un espacio donde conviven un equipo multidisciplinar (artistas, músicos, diseñadores, gestores culturales…) de forma libre (cada uno es autónomo) que se juntan en la medida que los proyectos lo requieren. Funcionan con un marcado código ético, de valor del trabajo, de las personas y de creer en un mundo mejor. Su compromiso con la colaboración como proceso de aprendizaje les lleva a abrirse a cualquier proyecto que se les plantee. Como ellos dicen: estamos en Madrid, pero trabajamos para el mundo. Desde AQUÍ podeis seguir sus proyectos.
Al finalizar las charlas, se entregaron los premios ANUARIA 2009, en los que participamos como jurado.